关于“工资3000月自离工资怎么算”的问题，结论前置如下：

1. 自离不影响已提供劳动的工资支付：无论您是因何种原因自动离职（自离），只要您在离职前已经为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。因此，若您月工资为3000元，且已正常工作满一个月，自离后您仍有权获得这3000元的工资。

2. 自离可能带来的法律后果与工资计算无关，但需注意：虽然自离不影响您获得已提供劳动的工资，但自离行为可能违反您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度，从而给您带来一定的法律后果，如用人单位可能要求您承担因自离给公司造成的损失赔偿责任（如果有的话），或者在某些情况下，用人单位可能以您自离为由解除劳动合同并不支付经济补偿。然而，这些法律后果与您应得的工资计算是分开的，不影响您获得已提供劳动的工资。

详细解释与建议：

• 工资计算方式：

  • 若您已正常工作满一个月，工资计算方式为：月工资3000元 ÷ 当月应工作天数（如21.75天，根据国家规定的工作日计算）× 实际工作天数。但在此案例中，由于您已工作满一个月，所以直接获得3000元工资。
  • 若您未工作满一个月，则按照上述公式计算实际应得工资。

• 自离后的注意事项：

  • 与用人单位沟通：尽管您选择了自离，但建议与用人单位进行友好沟通，确认工资支付情况，并了解是否有其他未了结的事宜（如社保缴纳、工作交接等）。
  • 保留证据：保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
  • 法律途径：如果用人单位拒绝支付您应得的工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如自离需要提前通知、自离后需要承担某些费用等，那么这些约定可能会影响您最终获得的工资数额。但无论如何，用人单位都不能因此拒绝支付您已提供劳动的工资。

总结与建议：

自离不影响您获得已提供劳动的工资，您有权按照实际工作天数和约定的工资标准获得应得的报酬。同时，建议您在自离后与用人单位进行友好沟通，确认工资支付情况，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在工资支付问题上遇到任何争议或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。