关于您提出的“自己离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面的综合计算过程。下面我将为您详细解析离职工资的计算方法和相关注意事项。

一、基本工资的计算

首先，我们需要确定您的基本工资。基本工资通常是您月薪的一部分，计算日薪时，一般会将月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日薪大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。在计算离职工资时，会根据您实际工作的天数来计算应得的基本工资。

二、加班工资的计算

如果您在离职前有加班的情况，那么加班工资也是离职工资的重要组成部分。加班工资的计算通常根据加班的类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）和您的时薪或日薪标准来确定。具体来说：

• 平时加班：按照不低于您小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班：如果不能安排补休，则按照不低于您日或小时工资标准的200%支付。
• 法定节假日加班：按照不低于您日或小时工资标准的300%支付。

三、奖金与津贴的计算

除了基本工资和加班工资外，奖金和津贴也是离职工资的一部分。奖金通常根据公司的绩效考核制度和您的工作表现来确定，而津贴则可能包括交通补贴、餐补等，根据公司的相关规定执行。

四、应扣款项的计算

在计算离职工资时，还需要考虑应扣款项，这主要包括：

• 个人所得税：根据国家税收法规，您需要缴纳一定比例的个人所得税。
• 社保与公积金：根据您的个人缴纳比例和公司政策，会从您的工资中扣除相应的社保和公积金费用。
• 其他扣款：如果因您的过错造成了公司的损失，公司可能会根据实际情况从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

五、离职工资的综合计算

最终，您的离职工资将是基本工资总额、加班工资、奖金与津贴之和，减去应扣款项后的金额。具体计算时，需要根据您的实际出勤情况、加班时长、绩效考核结果以及公司的相关政策来确定。

六、注意事项

1. 提前沟通：在离职前，建议您与公司的人事部门或财务部门沟通确认离职后的工资结算方式和具体金额，以避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：确保您保留了与工资相关的所有证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时进行核对和维权。
3. 了解权益：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在离职过程中维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解离职工资的计算方法和相关注意事项。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。