关于自动离职时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、自动离职工资计算的基本原则

1. 实际出勤天数计算：

   • 无论您是正式员工还是试用期员工，自动离职时的工资都应按照您实际出勤的天数来计算。具体方法是：将您的月工资标准除以法定的月计薪天数（21.75天），得出日工资，再乘以您实际出勤的天数。

2. 加班工资的计算：

   • 如果您在自动离职前存在加班情况，那么加班工资也应按照法律规定进行计算。平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。

3. 奖金、津贴的发放：

   • 如果您符合奖金、津贴的发放条件，如全勤奖、岗位津贴等，用人单位应按规定发放。但需要注意的是，如果奖金有明确的考核周期和条件限制，您自动离职可能会影响奖金的获取。

二、试用期自动离职的工资计算

• 对于试用期员工，自动离职时的工资计算同样遵循上述原则。但特别需要注意的是，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。

三、工资支付的时间与方式

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这包括基本工资、加班工资以及应发放的奖金、津贴等。
• 实践中，有些用人单位可能会要求劳动者办理离职交接手续后再支付工资，但这种做法原则上是不合法的。工资支付不应以办理交接为前提。

四、特殊情况的处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果您自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求您赔偿。但赔偿应与工资结算分开处理，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 纠纷解决途径：

   • 如果双方因工资问题产生纠纷，建议首先通过协商解决。协商不成时，您可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设您是一位正式员工，月工资标准为5000元，实际出勤15天，且期间有2天平日加班。那么您的应发工资为：

• 基本工资部分 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元
• 加班费部分 = 5000 ÷ 21.75 × 2 × 150% ≈ 689.66元

因此，您总共应得工资约为4137.94元。

总结：

自动离职时的工资计算应严格遵循法律规定，确保按实际出勤天数、加班情况及合同约定支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，并遵守相关法律法规，保障您的合法权益。如遇争议或纠纷，建议通过合法途径解决。希望这些解答能对您有所帮助！