试用期自动离职时，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的综合问题。以下是我为您详细梳理的工资计算方式及相关注意事项：

一、工资计算的基本原则

试用期自动离职的工资，应按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算。如果劳动者在试用期内有加班情况，还需加上相应的加班费。同时，根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资的具体计算方法

1. 基本工资计算：

   • 月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数
   • 这里的月工资标准指的是劳动合同中约定的工资数额。

2. 加班费计算：

   • 如果劳动者在试用期内有加班，加班费需按照国家规定的标准来计算。
   • 平日加班：工资标准的150%
   • 休息日加班且不能安排补休：工资标准的200%
   • 法定节假日加班：工资标准的300%
   • 加班费应加到基本工资中，作为应发工资的一部分。

三、举例说明

假设某劳动者试用期月工资标准为4000元，实际出勤20天，且期间有3天平日加班。那么他的应发工资计算如下：

• 基本工资部分 = 4000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 3678.16元
• 加班费部分 = 4000 ÷ 21.75 × 3 × 150% ≈ 828.74元
• 因此，该劳动者总共应得工资约为4506.90元

四、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者在试用期自动离职给用人单位造成了损失，应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。

五、建议与注意事项

1. 离职时工资结算：

   • 劳动者在离职时，应与用人单位进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。
   • 可以要求用人单位提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。

2. 纠纷解决途径：

   • 如果双方因工资问题产生纠纷，建议首先协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期自动离职的工资计算需严格按照法律规定和实际出勤情况进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应在劳动者离职时及时结清所有工资和待遇，避免不必要的法律纠纷。