针对您提出的“试用期没到一个月自愿离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

在试用期未满一个月自愿离职的情况下，您的工资应按照实际出勤天数来计算。这是基于《工资支付暂行规定》的相关要求，确保您按实际工作天数获得相应的报酬。

二、工资计算步骤

1. 确定工资计算基数：

   • 首先，查看您的劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照本单位相同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%来确定（取两者中较高值），同时这个数额不得低于您所在地的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。

3. 计算实际工作天数：

   • 实际工作天数是指您从入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤的天数。
   • 您应准确记录并核对考勤记录，以确保计算无误。

4. 计算应发工资：

   • 将日工资乘以实际工作天数，即可得出您应得的工资数额。
   • 例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么日工资约为183.91元（4000 ÷ 21.75）。如果您实际工作了16天，那么应发工资就是2942.56元（183.91 × 16）。

三、工资支付时间

• 根据法律规定，用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
• 支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，但一般会在您离职当天或公司常规的发薪日发放。

四、权益保障建议

• 在离职时，您应根据上述方法计算出自己应得的工资，并与雇主进行协商和确认。
• 如果遇到用人单位未按规定结算工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解试用期未满一个月自愿离职时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。