针对您提出的“试用期没到一个月自愿离职工资怎么算，且您是单休，工作了26天，休息了四天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期未满一个月离职时，工资的计算应遵循以下原则：

1. 确定工资计算基数：

   • 您需要查看劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照您所在单位相同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%来确定，但这一数额不得低于您所在地的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日（即双休日）后，再平均到每个月的天数。虽然您是单休，但在计算日工资时，我们仍采用这个标准的月计薪天数，因为单休的特殊性会在实际工作天数的计算中体现。

3. 计算实际工作天数：

   • 在您的情况下，实际工作天数是26天（您已经工作了这么多天）。
   • 需要注意的是，这里的实际工作天数是指您实际出勤的天数，不包括请假等未出勤的天数。由于您是单休，所以休息的4天不计入实际工作天数。

4. 计算应发工资：

   • 将日工资乘以实际工作天数，即可得出您应得的工资数额。
   • 例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么日工资约为183.91元（4000元除以21.75天）。
   • 您实际工作了26天，所以应发工资为4781.66元（183.91元乘以26天）。但这里需要注意的是，由于我们之前计算日工资时采用的是标准的月计薪天数，而实际上您是单休，如果单位在计算月工资时已经考虑了单休的因素（即月工资本身已经相对较高，以补偿单休的额外工作时间），那么直接按照上述方法计算可能会略有偏差。但在没有具体月工资计算方式的情况下，我们采用这种标准方法进行估算。
   • 更精确的做法是，如果知道单位是如何根据单休来计算月工资的（比如月工资是否已经包含了单休的加班费），那么应该根据实际的月工资构成来调整日工资的计算。但在此情况下，我们假设月工资是固定的，且未明确包含单休的加班费。

5. 工资支付规定：

   • 用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
   • 支付时间应按照用人单位的工资支付制度执行，通常是在正常发薪日发放。

6. 权益保障建议：

   • 在离职时，您可以根据上述方法计算出自己应得的工资，并与雇主进行协商和确认。
   • 如果遇到争议或雇主拒绝支付应得的工资，建议您及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，您应得的工资大致可以通过上述方法计算得出。但请注意，由于实际情况可能因单位而异，且可能涉及加班费、奖金等其他因素，因此最终数额可能会有所不同。在离职前，最好与雇主进行明确沟通并确认工资数额。