针对您提出的“试用期五天，干了十天自动离职，试用期的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工资计算原则
日工资标准确定：
- 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，则日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元。
- 如果劳动合同中未明确规定月工资标准，但用人单位有相同岗位或类似岗位的工资标准，可以参照该标准来计算日工资。
- 若以上两种方式都无法确定，可以参考当地同行业、同岗位的平均工资水平或最低工资标准来计算日工资。
按实际出勤天数计算工资：
- 您在试用期内工作了10天，因此应按照这10天的实际出勤天数来计算工资。
三、具体计算方法
以月工资6000元为例，日工资约为275.86元。那么，您在试用期内工作10天的工资应为：
\(275.86 imes 10 = 2758.62\)元
四、特殊情况处理
扣除项：
- 在计算工资时，应扣除因个人原因缺勤、旷工等造成的工资减少部分。但您在试用期内是正常出勤的10天，因此这部分不应被扣除。
加班工资：
- 如果您在试用期内存在加班情况，公司应按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算方式根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所区别。
公司规章制度：
- 有些公司可能有自己的薪酬制度和试用期工资计算规则。只要这些规则不违反法律法规，就可以作为计算工资的依据。因此，在计算工资前，建议您先了解公司的相关规章制度。
五、注意事项
工资结算确认：
- 在离职时，您应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
争议解决方式：
- 如果与公司就工资问题发生争议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您在试用期内工作10天的工资应按照实际出勤天数和日工资标准来计算。同时，也需要注意公司可能存在的特殊规章制度以及争议解决方式。希望这些解答能对您有所帮助。