试用期旷工一天自动离职，工资应按照实际出勤天数计算，用人单位需支付已工作期间的劳动报酬，但可扣除因旷工给单位造成的直接经济损失（如有）。 以下是具体分析：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者因旷工被认定为“自动离职”（实践中多为用人单位以旷工为由解除劳动合同），用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。

2. 旷工的法律后果

   • 用人单位可解除合同：若用人单位规章制度明确规定“旷工X天属于严重违反规章制度”，且该制度已告知劳动者或公示，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 经济损失赔偿：若旷工导致用人单位直接经济损失（如项目延误、客户索赔等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. “自动离职”的实践认定
   法律上并无“自动离职”的明确概念，实践中多指劳动者未提前通知即离职。若用人单位未主动解除合同，可能被认定为劳动关系存续，此时劳动者需承担未履行请假手续的违约责任，但工资仍需支付。若用人单位以旷工为由解除合同，则需按上述规则处理工资及赔偿问题。

建议行动：

• 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：完善规章制度，明确旷工后果及经济损失赔偿流程，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

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