针对您提出的“试用期擅自离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期擅自离职工资的计算原则
在试用期期间，如果您选择擅自离职（即未按照劳动合同或公司规定提前通知并办理离职手续），您的工资仍然应当按照实际工作的天数来计算和支付。具体来说，工资的计算方式通常是将您每月的工资除以该月的应计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数），然后乘以您实际工作的天数。
二、工资支付的最低标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
三、工资支付的时间节点
用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者的工资。这意味着，无论您是正常离职还是擅自离职，用人单位都应当在离职时一次性支付您应得的工资。
四、擅自离职可能面临的后果及工资处理
经济赔偿：如果您未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您进行相应的经济赔偿。但需要注意的是，这种赔偿应当通过合法途径进行，且赔偿金额应当与实际损失相符，不能随意克扣您的工资。
工资克扣的合法性：用人单位不得以“员工擅自离职”为由随意克扣工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
保留证据：为了更好地维护自己的合法权益，建议您保留好考勤记录、工作任务完成情况等相关证据，如打卡记录、工作资料等。这些证据在您与用人单位发生纠纷时将起到至关重要的作用。
遵守离职程序：尽管您可能出于各种原因选择擅自离职，但我还是建议您尽可能遵守法定的离职程序。提前向用人单位提交书面申请并办理离职手续，不仅可以避免不必要的法律风险，还有助于维护您的职业声誉。
寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到了任何问题或纠纷，且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，试用期擅自离职的工资应当按照实际工作的天数来计算和支付，且不得低于最低工资标准。同时，您也应当注意遵守离职程序并保留好相关证据以维护自己的合法权益。