试用期突然离职时，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的综合问题。以下我将从法律依据、工资构成、计算方法以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、工资构成与计算方法
基本工资：
- 如果劳动合同中明确约定了基本工资，且公司按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，那么试用期离职员工的基本工资应按照其实际出勤天数来发放。例如，若月工资为4000元，工作10天，则应得基本工资为\(4000 \div 21.75 \times 10 \approx 1839.08\)元。
- 有些公司可能会采用其他方式来计算日工资，如按照每月自然天数30天或31天来计算。但这种方式相对较少见，且需确保符合法律法规的要求。
绩效奖金：
- 如果公司在规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且员工在试用期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。
- 若公司没有明确的绩效奖金考核标准，或者员工未达到绩效考核要求，公司可以不支付绩效奖金。
加班工资：
- 工作日加班：应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、计算方式示例
假设某员工试用期月工资为4000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资约为183.91元。该员工在试用期内工作了11天，其中有2天加班（假设为工作日加班）。
- 基本工资：\(183.91 \times 11 = 2023.01\)元
- 加班工资：\(183.91 \div 8 \times 150\% \times 2 \times 8 = 689.66\)元（这里假设每天工作8小时，实际计算时需根据具体加班时长调整）
- 应得工资总额：\(2023.01 + 689.66 = 2712.67\)元（此示例未考虑绩效奖金等其他因素）
四、特殊情况处理
给单位造成损失：
- 若劳动者突然离职且未提前通知用人单位，导致单位直接经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
单位拒绝支付工资：
- 若用人单位拒绝或未足额支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
五、总结与建议
试用期突然离职时，劳动者有权获得其实际出勤天数（含加班）对应的工资报酬。用人单位应合理结算并按时支付，不得无故克扣或拖欠。为避免纠纷，建议劳动者在离职时与公司进行工资结算确认，并要求公司提供书面的工资结算单。如遇工资问题争议，可依法维护自身权益。