针对您提出的“试用期内自离工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

试用期自离工资计算原则

在试用期内，如果您选择自动离职，您的工资应当按照您实际出勤的天数以及双方在劳动合同中约定的工资标准来计算。这包括您的基本工资，以及如果有加班情况，还需要加上相应的加班费。

法律依据

1. 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资。

工资计算方式

1. 基本工资计算：

   • 公式：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
   • 说明：月工资标准指劳动合同中约定的工资，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数）。

2. 加班费计算：

   • 如果您在试用期内有加班情况，加班费需要按照国家规定的标准来计算。通常，平日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。
   • 加班费应加到基本工资中，作为您应得的总工资的一部分。

举例说明

假设您试用期月工资标准为3000元，实际出勤15天，且期间有2天平日加班。那么您的应发工资计算如下：

• 基本工资部分 = 3000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 2068.97元
• 加班费部分 = 3000 ÷ 21.75 × 2 × 150% ≈ 413.79元
• 因此，您总共应得工资约为2482.76元

特殊情况处理

• 经济损失赔偿：如果您在试用期自动离职给用人单位造成了损失，您需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。扣除后，您的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

• 纠纷解决：如果您和用人单位在工资问题上产生了纠纷，建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

在试用期内自动离职时，您的工资计算需要严格按照法律规定和实际出勤情况进行。用人单位应当在您离职时及时结清所有的工资和待遇，以避免不必要的法律纠纷。如果您遇到了任何问题或争议，建议您保持理性沟通，并寻求合法的途径来解决。