员工在劳动合同期内突然离职时，其工资的计算与支付是一个需要细致处理的问题，这既涉及到员工的合法权益，也关乎用人单位的合规操作。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 员工的工资应依据其实际出勤天数进行计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资（劳动合同中约定的数额）÷ 21.75（法定月计薪天数）× 实际出勤天数。这里需要注意的是，日工资、小时工资的折算不剔除国家规定的法定节假日。
遵循劳动合同及集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有特殊约定，如工资计算方式、加班工资标准等，应首先按照这些约定来计算工资。若劳动合同无约定，则参照集体合同或用人单位的工资分配办法。
考虑工资结构：
- 如果员工的工资包含基本工资、岗位工资等固定部分，以及绩效奖金、提成等变动部分，应分别按对应标准和出勤情况计算后相加，得出员工的实际应得工资。
二、加班工资的处理
- 如果员工在离职前存在加班情况，且用人单位认可该加班事实，那么需要依法支付加班工资。具体标准如下：
- 工作日加班：按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班且不能安排补休的：按不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班：按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、绩效奖金与提成的支付
- 如果劳动合同或公司规章制度中有规定绩效奖金或提成的支付方式和条件，且员工满足考核周期和条件，那么应按规定核算并支付绩效奖金或提成。对于未完成考核周期但已有成果的情况，公司可以根据实际情况酌情支付部分奖金。
四、扣除项与赔偿的处理
经济损失赔偿：
- 如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，并从工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
预支与借支扣除：
- 如果员工在离职前预支了工资或借支了备用金，公司可以在结算工资时相应扣除这些款项。
五、工资支付的规定
- 用人单位应在员工离职时一次性结清全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。这是用人单位的法定义务，不得无故拖欠或克扣。
六、特殊情况与处理建议
未造成损失的员工擅自离职：
- 如果员工擅自离职但未给用人单位造成损失，用人单位仍应按原工资标准及工作时间计算工资，并于离职时或在每月固定时间支付给员工。
法律维权途径：
- 如果员工认为用人单位克扣或无故拖欠了工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在劳动合同期内突然离职时，其工资的计算与支付需要严格遵循相关法律法规及劳动合同的约定。用人单位应确保按时、足额支付劳动者应得的工资，同时劳动者也应了解自身权益，依法维权。