结论前置：突然离职并不能成为用人单位不发放工资的理由。劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 劳动者的报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是以何种方式离职，只要其为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

2. 用人单位的赔偿权与工资支付义务：

   • 如果劳动者突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿需要通过合法途径解决，如协商、劳动仲裁或诉讼等，且不能直接从工资中随意扣除。用人单位在劳动者离职后，仍应按时足额支付其应得的工资。

3. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位以劳动者突然离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
     • 向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

4. 证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如离职通知的记录、工资发放记录、工作交接记录等，以证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。

总结与建议：

• 突然离职并不能成为用人单位拒发工资的理由。劳动者在提供实际劳动后有权获得报酬，而用人单位在劳动者离职后也应按时足额支付工资。
• 如果双方存在争议，劳动者应通过合法途径解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等，并确保证据的充分性和准确性。
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