核心结论：突然辞职时，工资结算需根据具体情况判断，通常应遵循劳动合同约定、公司规章制度及法律规定，确保工资及时足额支付。以下是具体分析：

1. 劳动合同与公司制度
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资结算方式（如提前通知期、结算时间等），双方应按约定执行。例如，合同约定“离职后3个工作日内结清工资”，则公司需遵守；若未约定，则需依据法律规定处理。

2. 法律规定与工资支付周期
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司因财务流程等原因无法立即支付，需与劳动者协商并明确支付时间，但不得无故拖延。

3. 特殊情况处理

   • 未提前通知的后果：若劳动者未提前30日（试用期3日）通知即离职，可能构成违法解除劳动合同，但公司仍需支付已工作期间的工资，不得克扣。若因突然离职给公司造成损失，公司可另行主张赔偿，但需举证损失与离职行为的因果关系。
     
   • 工资构成与扣除：公司不得以劳动者未提前通知为由，擅自扣除工资（如绩效、奖金等）。若劳动合同或规章制度中明确约定了因离职需扣除的部分（如未归还的办公设备费用），且该约定合法合理，公司可按约定扣除，但需提供证据。

4. 争议解决途径
   若公司拒绝支付或克扣工资，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁时需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据。

建议：

• 劳动者离职前尽量与公司协商工资结算时间，并保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）；
  
• 公司应完善离职流程，明确工资结算规则，避免纠纷；
  
• 若遇复杂情况（如涉及竞业限制补偿、提成争议等），可进一步向我咨询具体处理方式。