员工突然离职时，工资的计算是一个涉及多个方面的问题，需要依据离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，我们要明确的是，无论员工以何种方式离职，用人单位都应遵循“按劳付酬”的原则，即根据员工实际提供的劳动量来计算工资。这意味着，员工工作了多少天，就应获得相应天数的工资。

二、工资的具体计算方法

1. 日工资和小时工资的计算：

   • 月计薪天数通常法定为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8。

2. 正常出勤部分的工资：

   • 按日工资标准乘以实际工作天数来计算。

3. 加班部分的工资：

   • 平时加班：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
   • 休息日加班（且不能安排补休）：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。
   • 法定休假日加班：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。

三、离职情况对工资的影响

1. 按法定程序提前通知离职：

   • 在这种情况下，用人单位应按员工实际出勤天数和双方约定的工资标准支付工资，没有额外的扣除或补偿。

2. 未按法定程序突然离职：

   • 用人单位仍需支付员工正常出勤期间的工资。
   • 如果员工突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求赔偿。但需要注意的是，每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 因单位过错离职：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致员工突然离职，那么用人单位除了支付员工实际出勤的工资外，还需要按工作年限支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

四、工资支付与特殊情况处理

• 支付时间：根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
• 支付形式：工资应以货币形式支付，并提供工资清单。
• 特殊情况：如果员工未完成工作交接造成损失，用人单位可以要求赔偿，但这并不影响工资的支付。如果用人单位未按规定支付离职工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

五、总结与建议

员工突然离职时的工资计算是一个复杂但有序的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果双方在工资计算或支付方面存在争议，建议通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来解决。