突然离职被扣工资是一个比较常见的问题，但具体处理方式需要根据法律法规、公司政策以及具体情况来综合考虑。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决这一问题。
一、明确法律法规
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，无论您离职的方式如何，用人单位都应依法、及时、足额支付您应得的工资。
二、分析离职情况
接下来，您需要分析自己的离职情况，以便更准确地判断用人单位扣工资是否合理。
正常出勤工资结算：
- 如果您已正常出勤，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准和出勤天数结算工资。
未提前通知的离职：
- 即使您未提前通知用人单位离职，用人单位仍需支付您已工作时间的工资。
- 用人单位可以评估您离职对公司运营的实际影响，但如果有直接经济损失且能充分证明，也只能要求您赔偿，且扣除部分不得超过您当月工资的20%，并且不得低于当地月最低工资标准。
违反合同或协议的离职：
- 如果您违反了劳动合同或相关协议，用人单位有权依据合同条款追究您的法律责任，追讨损失。
- 但同时，用人单位也应依法支付您应得的工资部分，不得因违约而拒绝支付。
涉及加班工资的情况：
- 根据劳动法规定，加班工资应按法律规定支付。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。
三、采取维权措施
如果您发现用人单位无故克扣您的工资，可以采取以下维权措施：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因并补发。这是最高效且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院依法进行判决。
四、注意事项
在处理这一问题的过程中，您还需要注意以下几点：
保留证据：
- 一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据在维权过程中至关重要。
了解地方法规：
- 不同地区可能有不同的支付时间和规定，您需要了解并遵循当地的法律法规。
及时咨询专业律师：
- 如遇复杂情况或争议较大，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，突然离职被扣工资时，您应首先明确法律法规和公司政策，然后分析自己的离职情况，最后采取合适的维权措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。