核心结论：若离职时公司突然提出要扣工资，需分情况处理，若公司扣工资无合法依据，则属于违法行为，你有权要求公司足额支付工资；若公司扣工资有合法依据，则需按相关规定执行。以下是具体分析：
一、公司扣工资无合法依据的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
处理方式：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求公司出示相关的规章制度或法律依据。如果公司无法提供合法依据，你可以要求公司立即停止扣工资的行为，并足额支付你的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。
二、公司扣工资有合法依据的情况
可能的情况：
- 员工造成公司经济损失：如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下，公司扣工资的金额通常有限制，且需要经过合法的程序。
- 员工违反公司规章制度：如果员工违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处罚措施（包括扣工资），公司可以按照规章制度执行。但同样，规章制度的制定和执行需要符合法律法规的规定。
处理方式：
- 确认合法性：首先，你需要确认公司扣工资的行为是否有合法的依据。这包括查看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 接受或申诉：如果确认公司扣工资的行为合法，你可能需要接受这一结果。但如果你认为扣工资的金额或方式不合理，你可以向公司提出申诉，或者通过内部调解、劳动仲裁等途径解决争议。
建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。