结论：公司突然离职被扣工资，这种做法是否合法需视具体情况而定。若公司扣工资的行为没有合法依据，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司扣工资的合法性分析：

   • 合法情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司只有在特定情况下才能扣减员工工资，如员工因本人原因给公司造成经济损失，且公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣工资的行为符合这些规定，那么其做法是合法的。
   • 非法情形：如果公司无故扣减工资，或者扣减的工资超过了法定比例和限额，或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法就是非法的。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司扣工资的具体原因，并要求公司提供相应的证据和法律依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，你可以要求公司立即停止扣工资的行为，并补发被扣的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司补发被扣的工资和支付相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司履行裁决结果。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明公司的违法行为和维护自己的合法权益。
   • 及时行动：一旦发现公司扣工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

举例说明： 假设你因个人原因突然离职，公司以你未提前通知为由扣除了你一个月的工资。但根据公司的规章制度和劳动合同，并没有明确规定突然离职需要扣除一个月工资作为违约金或赔偿。在这种情况下，公司的做法就是非法的。你可以按照上述应对措施与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步建议： 如果你对公司扣工资的行为存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。