针对您提出的“单位没有正常发工资，员工突然离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，无论员工是否突然离职，工资的计算都应遵循“按劳付酬”的原则，即根据员工实际提供的劳动量来计算工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

二、具体计算方法

1. 日工资和小时工资的计算：

   • 月计薪天数通常为21.75天（这是法定计算方式，不剔除国家规定的法定节假日）。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8。

2. 正常出勤部分的工资：

   • 员工应得的工资 = 日工资 × 实际工作天数。

3. 加班工资的处理：

   • 如果员工在离职前有加班情况，且用人单位认可该加班事实，那么需要依法支付加班工资。
     • 平时加班：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
     • 休息日加班（不能安排补休）：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。
     • 法定休假日加班：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。

三、单位未正常发工资的影响及处理

1. 单位过错导致的离职：

   • 如果单位未及时足额支付劳动报酬（包括本次未正常发工资的情况），员工有权随时解除劳动合同，并且单位除支付实际出勤工资外，还需按工作年限支付经济补偿。

2. 员工突然离职的工资支付：

   • 即使员工突然离职，单位仍需支付员工正常出勤期间的工资。
   • 如果员工离职给单位造成了经济损失，单位可以依法从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、工资支付的时间与形式

• 支付时间：单位应在员工离职时一次性结清全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
• 支付形式：工资应以货币形式支付，并提供工资清单。

五、特殊情况与处理建议

1. 未完成工作交接：

   • 如果员工未完成工作交接给单位造成了损失，单位可以要求赔偿，但这并不影响工资的支付。单位应先支付工资，再通过合法途径追究员工的赔偿责任。

2. 法律维权途径：

   • 如果单位未按规定支付离职工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

六、总结与建议

员工突然离职时的工资计算涉及多个方面，包括按劳付酬原则、具体计算方法、单位未正常发工资的影响及处理、工资支付的时间与形式等。单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，在遇到单位未正常发工资或克扣工资的情况时，依法维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。