员工试用期突然离职，工资应按照实际出勤天数计算，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期员工离职的工资计算，需以实际出勤天数为准，结合双方约定的日工资标准（通常为月工资÷21.75天）进行核算。例如，若员工月工资为6000元，实际出勤10天，则应得工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 试用期离职的合法性
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使员工未提前三日通知（即“突然离职”），用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，但可依据单位规章制度或劳动合同约定，要求员工赔偿因未提前通知导致的直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等）。需注意，赔偿金额需以实际损失为限，且用人单位需承担举证责任。

3. 特殊情形处理

• 未签订劳动合同：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，仍需按实际出勤天数支付工资，且可能面临支付双倍工资差额的风险（根据《劳动合同法》第八十二条）。
  
• 工资拖欠：若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金。
  
• 试用期合法性：若试用期约定违法（如超过法定期限、未在劳动合同中明确等），员工有权要求用人单位以转正后工资标准支付试用期工资（根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条）。

建议：若您或您所在单位遇到此类纠纷，可进一步提供具体信息（如劳动合同条款、出勤记录、离职通知方式等），以便更精准地分析责任与权益。