试用期被迫离职，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算，用人单位需足额支付，不得克扣或拖欠。以下是具体分析：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，试用期工资的计算应基于劳动合同中约定的工资标准，或至少达到上述法律规定的最低标准。

2. 被迫离职的工资支付：

   • 无论劳动者是主动离职还是被迫离职，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数，以劳动合同约定的工资标准（或不低于法定最低标准的工资）来支付工资。
   • 如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者被迫离职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者在要求支付工资的同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或用人单位态度强硬，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。