试用期被开除时，工资的计算与结算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期被开除是否有工资
试用期被开除是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。
二、试用期被开除工资如何计算
按实际出勤天数计算：
- 工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数为21.75天，这是按照国家规定计算得出的平均每月工作天数。
- 示例：假设某员工试用期月工资为6000元，工作了10天后被开除，那么他的工资应为6000÷21.75×10≈2758.62元。
考虑公司规定和劳动合同约定：
- 有些公司的规章制度或劳动合同中可能会对试用期工资的计算方式有更详细的规定，例如可能会涉及到绩效奖金、全勤奖等项目的扣除或发放条件。在计算工资时，需要综合考虑这些因素。
- 示例：若公司规定试用期员工享有全勤奖200元，但要求当月全勤才能获得。该员工因被开除未满足全勤条件，则这200元全勤奖会从应发工资中扣除。
加班工资的计算：
- 如果员工在试用期内存在加班情况，用人单位应按照相关规定支付加班费。加班费的计算方式根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
- 计算方式：
- 工作日加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班且不能安排补休的：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
- 法定休假日加班的：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
- 示例：某员工试用期月工资为5000元，其小时工资约为5000÷21.75÷8≈28.74元。若他在一个工作日加班了2小时，那么他应获得的加班费为28.74×2×150%≈86.22元。这部分费用也应计入其最终应得工资中。
不低于法定标准：
- 用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
四、特殊情况处理
合法解雇：
- 若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：
- 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、维权途径
- 若与用人单位在工资结算上存在争议，劳动者可以首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期被开除时，劳动者应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。