针对您提出的“试用期被解雇工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期被解雇工资的计算原则

在试用期内，如果员工被解雇，其工资应按照实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准进行计算。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

二、具体计算方法

1. 明确工资标准：

   • 首先，需要依据劳动合同中确定的试用期工资来核算。
   • 如果劳动合同对工资约定不明确，应遵循集体合同的规定。
   • 若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。

2. 确定工作天数：

   • 从员工入职试用期的第一天开始，到被解雇的那一天为止，统计实际工作的天数。

3. 计算工资：

   • 试用期工资的计算公式为：试用期工资 = 试用期月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际工作天数。
   • 月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日安排得出的平均值）。

举例说明： 假设试用期月工资为3000元，实际工作了10天，那么应得工资为：3000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 1379.31元。

三、合法解雇与违法解雇的区别

1. 合法解雇：

   • 如果用人单位能够证明员工不符合录用条件（如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等），并且已经按照法律规定和劳动合同约定履行了相关程序，那么用人单位可以合法解雇员工，并按照上述方法结算工资。

2. 违法解雇：

   • 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解雇程序违反了法律规定，那么就属于违法解雇。
   • 在这种情况下，员工除了可以要求用人单位支付应得的工资外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或支付不足额，劳动者可以通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。

综上所述，试用期被解雇时，工资应按照实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准进行计算。如果解雇程序合法，则按此结算工资；如果解雇程序违法，则员工还可以要求用人单位支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期被解雇时的工资计算问题。