在试用期内被解雇时，赔偿金的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它主要取决于解雇的合法性以及您在单位的工作年限。以下是我为您详细梳理的解答：
一、解雇合法性与赔偿金的关系
合法解雇：
- 如果您在试用期内因不符合录用条件（这需要用人单位提供明确的证据，如招聘公告、面试记录、试用期考核评估报告等）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解雇，那么用人单位是无需支付赔偿金或经济补偿金的。
- 在这种情况下，用人单位需要对辞退原因及相关事实承担举证责任。
违法解雇：
- 如果用人单位无法提供合法解雇的理由，或者提供的理由不成立，那么解雇行为就属于违法解雇。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、赔偿金的具体计算方法
经济补偿金的基础计算：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 由于试用期通常不满六个月，因此基础的经济补偿金一般为半个月工资。
赔偿金的计算：
- 由于是违法解雇，所以赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，对于试用期内的您来说，赔偿金通常为一个月工资。
月工资的计算基数：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，那么就按实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿金。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并支付赔偿金。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张自己的权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
在实际操作中，有很多类似的案例。比如，有劳动者在试用期内因未完成公司要求的某项考核而被解雇，但法院最终认定公司行为违法，判决其需向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。这再次强调了用人单位在试用期内解雇员工时必须严格遵循法定程序和条件的重要性。
综上所述，试用期内被解雇时，您应了解自己的权益和赔偿金的计算方法，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。