试用期解除劳动关系补偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除且无需支付补偿金的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。此时补偿金为0。

2. 用人单位需支付经济补偿金的情形

   • 协商一致解除：若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付半个月工资作为经济补偿金（工作不满6个月按半个月计算）。
     
   • 无过错性解除：若因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因解除，同样需支付半个月工资补偿金。
     
   • 违法解除的赔偿金：若用人单位无法定理由违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，即1个月工资）。

3. 补偿金的计算基数
   经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算（试用期工资通常低于转正工资，但需满足当地最低工资标准）。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

关键提醒：

• 用人单位需对“不符合录用条件”承担举证责任（如明确考核标准、书面告知结果等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 若涉及违法解除，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿金）或要求继续履行合同。
  

如有具体细节（如解除理由、工资标准等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。