试用期员工被裁时的赔偿金计算，需根据裁员的具体原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、无需支付赔偿金的情形
若试用期员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊并给用人单位带来重大损害等行为，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。但用人单位必须能够提供明确的录用条件以及员工不符合这些条件的确凿证据。
二、需要支付赔偿金的情形
用人单位合法裁员：
- 若用人单位按照《劳动合同法》规定的程序和条件进行裁员，如企业破产重整等，需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于试用期通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
用人单位违法裁员：
- 若用人单位无正当理由地解除与试用期员工的劳动合同，即构成违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。考虑到试用期通常不超过六个月，因此赔偿金往往为一个月的工资。
协商一致解除：
- 如果用人单位与试用期员工就解除劳动合同达成一致意见，用人单位也应根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，通常为半个月的工资。
非过失性辞退：
- 在特定情况下，如试用期员工因病或非因工负伤无法继续工作，或者因不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
三、重要注意事项
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保一次性付清劳动者的工资及应得的经济补偿（如有）。
- 劳动者若认为自己的合法权益受到侵害，有权通过法律途径来维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，试用期员工被裁时的赔偿金计算并非一成不变，而是根据具体的裁员原因、劳动者的表现以及相关法律法规来综合确定。因此，在处理此类问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，以确保自身的合法权益得到妥善保护。