关于试用期被辞退补偿金的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期辞退补偿金的计算方式主要取决于辞退的原因。具体来说，可以分为无需支付补偿金和需要支付补偿金两种情况。

一、无需支付补偿金的情况

如果用人单位能够明确证实员工在试用期内未能满足聘用要求，且该要求是在招聘时明确规定并经过考核证实的，比如学历、工作经验、特定职业资格证书或技能考核等录用条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。

二、需要支付补偿金的情况

1. 违法辞退： 如果用人单位无法充分证明解雇行为的合法性，即不能证明员工不符合录用条件或其他法定解除情形，那么该解雇行为将被视为违法解雇。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算方式：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于试用期通常不满六个月，因此在违法辞退的情况下，用人单位应支付劳动者一个月工资作为赔偿金（即经济补偿金0.5个月的两倍）。
   • 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况

对于特殊群体，如怀孕女职工，如果用人单位仅因其怀孕而将其辞退，这属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金同样按照经济补偿标准的二倍计算。此外，女职工还可以选择要求用人单位恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。

四、示例说明

假设一个劳动者的月工资为8000元，在试用期工作1个月后被违法辞退。那么，经济补偿金为8000元乘以0.5（工作不满6个月），即4000元。赔偿金则为经济补偿金的两倍，即8000元。

五、建议

如果您认为自己在试用期内被违法辞退，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，您可以与用人单位进行协商，尝试通过协商解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期辞退补偿金的计算方式严格依赖于辞退的具体原因。在合法辞退的情况下，用人单位无需支付补偿金；而在违法辞退的情况下，则需按照法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望我的解答能够对您有所帮助。