针对您提出的“试用期延期被辞退，赔偿金如何计算”的问题，以下是根据相关法律规定和常规做法提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的解除和赔偿主要遵循以下原则：

1. 合法解除：若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、存在欺诈胁迫导致合同无效或被依法追究刑事责任，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 违法解除：若用人单位无法定理由或程序不当解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿金计算方式

1. 经济补偿金计算：

   • 工作不满6个月的，经济补偿金为半个月工资；
   • 工作满6个月但不满1年的，经济补偿金为1个月工资；
   • 以此类推，每满1年支付1个月工资作为经济补偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、具体示例

假设您月工资为8000元，试用期被延长后工作1个月（即不满6个月）被违法辞退，则：

• 经济补偿金 = 8000元 × 0.5 = 4000元
• 赔偿金 = 4000元 × 2 = 8000元

四、注意事项

1. 月工资定义：月工资指离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际月数平均计算。

2. 举证责任：用人单位需证明解除的合法性，如提供考核记录、制度文件等。若无法证明，则推定违法解除。

3. 协商优先：双方可通过协商解决争议，避免诉讼成本。若协商不成，您可申请劳动仲裁维护合法权益。

五、总结与建议

若您认为被违法辞退，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并与用人单位协商。若协商无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必明确您的诉求和理由，并提供充分的证据支持。