试用期内工作10天被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：试用期员工工作不满6个月的，经济补偿为半个月工资（依据《劳动合同法》第47条）。
     
   • 赔偿金计算：半个月工资×2=1个月工资。
     
   • 工资基数：按劳动合同约定的试用期工资计算；若未约定，按实际发放的工资或同岗位工资水平确定。
     

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位能证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），则无需支付赔偿金或经济补偿，但需结清工作期间的工资。

   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除理由合法且程序合规（如提前告知录用条件、有考核记录等）。
     

3. 若未签订书面劳动合同
   若用人单位未与员工签订书面劳动合同，除支付赔偿金外，员工还可主张自用工次月起至解除之日的双倍工资差额（但试用期仅10天，此部分金额可能较少）。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、录用条件文件、考核记录等；
  
• 与用人单位协商，要求按违法解除支付赔偿金；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如辞退具体理由、是否签订合同等），可直接向我咨询。