针对您提出的“试用期员工的补偿金怎么算”这一问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合不同解除劳动合同的情形，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期赔偿金的计算与劳动合同解除的合法性、经济补偿与赔偿金的计算标准以及月工资的确定等因素密切相关。

一、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，即构成违法解除。此时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：小李在试用期内月工资为5000元，工作了3个月后被用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍，因为工作不满六个月，所以按半个月工资计算经济补偿，再乘以二倍得到赔偿金）。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿

如用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，这属于合法解除但需支付经济补偿的情形。经济补偿的计算标准与上述相同，即不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。

三、劳动者不符合录用条件被解除劳动合同

若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除试用期劳动合同，必须有充分证据支持。若无证据或证据不充分，则视为违法解除，需按上述赔偿金标准支付。若合法解除，则用人单位无需支付赔偿金。

四、用人单位违法行为致劳动者解约

试用期内，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。此时，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、试用期工资与赔偿金的关系

试用期工资由劳动者和用人单位协商确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。赔偿金计算中的月工资基于劳动合同解除或终止前的平均工资，因此与试用期工资水平直接相关。

综上所述，试用期赔偿金的计算涉及多个法律知识点。在实际操作中，若发生争议，建议劳动者和用人单位及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善维护。希望以上解答能对您有所帮助。