关于您提出的“试用期6个月补偿金怎么算”的问题，这实际上涉及到试用期约定是否合法以及相应的赔偿标准。首先，我们需要明确的是，试用期超过6个月并不一定直接产生补偿金，关键在于这个超过的期限是否违反了法律规定。

一、合法试用期的上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果劳动合同约定的试用期超过了上述上限，那么超出的部分就是违法的。

二、违法约定试用期的赔偿

1. 赔偿标准：
   • 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，并且这个超出的试用期已经履行，那么用人单位需要按照劳动者试用期满的月工资标准，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：以试用期满月工资为标准，乘以已经履行的超过法定试用期的月数。

举例说明：假设您与用人单位签订了一份三年期的劳动合同，但约定的试用期为8个月，且您试用期满的月工资为8000元。那么，用人单位需要支付的赔偿金就是：8000元 × (8 - 6)个月 = 16000元。

1. 其他权益：
   • 在试用期内，除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得解除劳动合同。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权途径与证据收集

1. 协商：如果您发现试用期约定违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 证据收集：在主张权利时，您需要收集并保存能够证明劳动关系、试用期约定、工资标准以及违法解除等相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。

综上所述，试用期超过6个月并不一定直接产生补偿金，关键在于这个超过的期限是否违反了法律规定。如果确实违法，并且已经履行了超出的试用期，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。在维权过程中，请确保收集充分的证据，并按照法律规定的程序进行操作。