试用期超过6个月，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算方式为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同时，该法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金的核心计算依据是“劳动者试用期满月工资”，即劳动者在试用期结束后的正常月工资标准。
   • 赔偿金的支付期间为“已经履行的超过法定试用期的期间”。例如，若法定试用期最长为6个月，但实际约定了8个月，则超过的2个月期间需支付赔偿金。
   • 赔偿金金额 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。

3. 注意事项：

   • 赔偿金的支付以“实际履行”为前提。若违法约定的试用期未实际履行（如未实际工作），则无需支付赔偿金，但劳动行政部门仍可责令改正。
   • 赔偿金与经济补偿金不同。经济补偿金适用于劳动合同解除或终止时的补偿，而赔偿金是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
   • 若用人单位未及时支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

建议：若您遇到试用期超过法定期限的情况，可先与用人单位协商要求支付赔偿金；若协商无果，可收集劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。