您好，关于您提出的“试用期出工伤事故赔偿金怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期内发生工伤事故，赔偿流程和标准与正式员工是基本一致的。这涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等多个方面。接下来，我将为您逐一解析这些赔偿项目及其计算方式。
一、确认劳动关系
在试用期内，只要您与用人单位存在实际用工，即建立了劳动关系，就受到《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。如果用人单位否认劳动关系，您可以通过劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等证件、考勤记录以及其他劳动者证言等材料来证明。
二、工伤认定流程
申请时限：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定等级分为劳动功能障碍十个等级和生活自理障碍三个等级。
四、赔偿项目及标准
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按本单位上年度职工月平均工资为基数支付护理费。
住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
交通、食宿费用：如果您到统筹地区以外就医，所需费用由所在单位按因公出差标准报销。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：一级至四级伤残分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至十级伤残分别为18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五、注意事项
综上所述，试用期内发生工伤事故的赔偿流程和标准与正式员工基本相同。用人单位应依法履行相关义务，确保您能够依法享受工伤待遇。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。