关于您提出的“试用期6个月怎么算”的问题，这主要涉及到试用期的合法性判断以及具体计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期的合法性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期则不得超过六个月。

因此，试用期6个月是否合法，首先取决于您签订的劳动合同期限。如果劳动合同期限符合上述第三种情况，即三年以上固定期限或无固定期限，那么试用期6个月是合法的。

二、试用期的具体计算方式

试用期的计算通常是从您正式入职之日起开始，到约定的试用期结束之日止。例如，如果您与用人单位签订了一份三年期的劳动合同，并约定试用期为6个月，那么从您入职的那一天起，6个月后就是试用期的结束日。

三、试用期内的权益保障

在试用期内，您作为劳动者享有以下权益：

1. 工资待遇：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 解除劳动合同：用人单位需有正当合法的理由才能解除试用期劳动合同，否则您有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。同时，您在试用期内也有权随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
3. 劳动保护与社会保险：试用期期间，您应享有与正式员工相同的劳动保护和社会保险待遇。

四、特殊情况与注意事项

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果您之前已经在该单位有过试用期经历，再次约定试用期6个月将违反法律规定。
• 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、建议与应对措施

• 在签订劳动合同时，请务必明确试用期的期限和相关权利义务，以避免后续产生纠纷。
• 如果您对试用期存在疑问或觉得自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以便分析判断和探讨应对措施。

综上所述，试用期6个月的合法性取决于劳动合同的具体期限和法律规定。在符合法律规定的条件下，试用期6个月是合法的，但双方应确保试用期的约定不侵犯劳动者的合法权益。希望这些解答能帮助您更好地理解试用期的相关问题。