关于“试用期3个月怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同中的具体约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期3个月的计算方式
起始日期的确定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的起始日期（例如某年某月某日），那么试用期就从该日期开始连续计算三个月。比如，若试用期从2024年1月15日开始，那么试用期就截止到2024年4月14日。
- 如果劳动合同中没有明确具体的起始日期，那么通常以员工实际入职并开始工作的那一天为起点来计算试用期。例如，员工于2024年2月10日入职，那么试用期就截止到2024年5月9日（这里考虑了月份天数的差异）。
计算时的注意事项：
- 在实际计算试用期时，应遵循自然月的顺序进行连续计算，确保每个月的天数都被完整考虑。
- 如果入职日期靠近月末或月初，应特别注意月份天数的变化，以确保计算的准确性。例如，如果入职日期是某个月的最后一天，那么下一个月的第一天就应计入试用期。
二、试用期约定的合法性
法律规定的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是受到严格限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 因此，在约定试用期为三个月时，必须确保劳动合同的期限至少为一年以上三年以下，以符合法律要求。如果劳动合同期限只有一年，而约定了三个月的试用期，那么这种约定是违法的。
合同约定的优先性：
- 劳动合同中关于试用期期限及起算时间的约定具有优先效力。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就应按照合同约定来计算试用期。
- 但是，如果合同中的约定违反了法律的规定，那么这种约定是无效的，应以法律规定为准。
三、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下（如员工因病或其他正当理由不能按时到岗工作），试用期的计算可能会根据实际情况进行适当调整。这种调整需要双方协商一致并在合同中明确约定，以确保双方的权益得到保障。
四、建议
- 对用人单位：在设置试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求。同时，应在劳动合同中明确约定试用期的起始日期和期限，以避免潜在的纠纷。
- 对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的条款，确保其合法性。如果发现违法约定或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求修改。在试用期内，如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，试用期3个月的计算方式应根据劳动合同中的具体约定、实际情况以及相关法律法规的要求来确定。在实际操作中，应仔细审查合同条款，确保试用期的约定合法合规。