试用期第六个月的薪资计算，需根据劳动合同约定及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同明确约定试用期薪资且符合法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若合同中已明确约定第六个月薪资（如固定金额或按比例计算），且该约定符合上述标准，则按合同约定执行。
   示例：若合同约定试用期工资为正式工资的80%（如正式工资8000元，试用期6400元），则第六个月薪资仍为6400元。

2. 若劳动合同未明确约定试用期薪资或约定违法

   • 若合同未约定具体数额，但约定了正式工资标准，则第六个月薪资应按正式工资的80%计算（需同时满足不低于最低工资标准）。
     
   • 若约定薪资低于法定标准（如低于当地最低工资），则该约定无效，第六个月薪资应按最低工资标准支付。
     示例：当地最低工资为2500元/月，若合同约定试用期工资为2000元，则第六个月薪资应调整为2500元。

3. 特殊情形：试用期延长或违法约定

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。若用人单位违法约定超长试用期（如合同签1年但约定6个月试用期），则超出的部分（第3-6个月）应视为正式用工期，薪资需按正式工资标准支付。
     示例：合同期限1年却约定6个月试用期，则第3-6个月薪资应按正式工资全额支付，而非试用期折扣价。

行动建议：

• 核对劳动合同中关于试用期期限、薪资的约定条款；
  
• 查询当地最低工资标准（可通过人社局官网或拨打12333咨询）；
  
• 若发现用人单位违法约定（如超长试用期、薪资低于最低标准），可要求补发差额，或向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问（如具体条款解读、维权流程），可直接向我咨询。