针对您提出的“双倍工资试用期6个月怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。这一规定同样适用于试用期，无论试用期长短，只要未签订书面劳动合同，就可能涉及双倍工资的支付。

接下来，我们具体分析试用期6个月且未签订书面劳动合同的双倍工资计算方式：

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同或双方其他书面形式中明确约定了工资数额，那么以此作为计算双倍工资的基数。
   • 如果工资约定不明确，一般按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。

2. 计算期间：

   • 对于试用期6个月且未签订书面劳动合同的情况，双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至实际订立书面劳动合同前一日，或者如果一直未签订，则至劳动关系终止之日止。但需要注意的是，第一个月为宽限期，不计入双倍工资的计算范围。

3. 实际工作月数：

   • 在您的情况下，由于试用期为6个月，但双倍工资的计算是从第二个月开始，所以实际计算双倍工资的月份数为5个月（如果试用期满仍未签订劳动合同，则继续计算至签订或劳动关系终止）。但这里我们仅就试用期6个月且假设在试用期内未签订劳动合同的情况进行说明，即计算5个月的双倍工资（若试用期满后仍未签订，则继续累加）。

4. 计算方法：

   • 双倍工资的计算公式为：双倍工资 = 劳动者每月工资 × 2 × 实际应计算双倍工资的月数（从第二个月开始计算）。
   • 举例说明：假设您于2023年1月1日入职，试用期为6个月，月工资为8000元，且公司直到试用期满也未与您签订劳动合同。那么您应得的双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年6月30日（共5个月）。双倍工资 = 8000元 × 2 × 5个月 = 80000元（但需注意，这是额外支付的部分，您实际应得的工资仍需按正常发放，即此80000元为额外补偿）。

5. 特殊情况与注意事项：

   • 如果入职不满一个月即离职或被辞退，则不涉及双倍工资的计算。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效内提出申请。
   • 在主张双倍工资时，您应提供证明劳动关系及工资收入情况的证据，如工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等。

6. 维权途径：

   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同且未支付双倍工资，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于试用期6个月且未签订书面劳动合同的情况，双倍工资的计算需综合考虑您的实际工作月数、每月工资金额以及法律规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。