关于试用期满后经济补偿金的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。首先，需要明确的是，经济补偿金的计算通常与劳动合同的解除情形以及劳动者在单位的工作年限紧密相关。以下，我将根据不同情况为您详细解析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在试用期满后，无正当理由或违反法律规定解除与您的劳动合同，那么这构成违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。另外，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

举例：假设您在试用期满后月工资为6000元，工作了8个月后被用人单位违法解除劳动合同，那么您应得的经济补偿是半个月工资，即3000元，而赔偿金则是这个数额的两倍，即6000元。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况

如果用人单位以您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任为由解除劳动合同，这属于合法解除，但用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述相同，即根据您的工作年限来支付相应的月工资。

三、劳动者不符合录用条件被解除劳动合同的情况

如果用人单位以您不符合录用条件为由解除劳动合同，那么必须有充分的证据来支持这一决定。如果没有证据或证据不充分，那么将视为违法解除，您有权要求用人单位按照上述赔偿金标准支付赔偿。如果用人单位能够提供充分证据，且解除程序合法，那么用人单位则无需支付赔偿金。

四、用人单位违法行为致劳动者解约的情况

在试用期内或试用期满后，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样是半个月工资，如果用人单位拒绝支付，您还可以要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、关于试用期工资与赔偿金的关系

需要特别说明的是，试用期工资是由您和用人单位协商确定的，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。而赔偿金计算中的月工资则是基于您劳动合同解除或终止前的平均工资，因此试用期工资水平会直接影响到赔偿金的数额。

总结：试用期满后经济补偿金的计算是一个复杂而细致的过程，它涉及到劳动合同的解除情形、工作年限、月工资水平等多个因素。在实际操作中，我建议您在遇到相关争议时及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善维护。同时，也希望您能够了解并熟悉相关的劳动法规定，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。