试用期被裁员，赔偿标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付试用期工资及可能的代通知金
   若公司能证明你存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），属于合法解除，无需支付赔偿金。但需结清试用期工资，若未提前30天通知解除，可能需支付1个月工资作为“代通知金”（实践中部分地区支持，但法律无强制要求）。

2. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿）
   若公司无法证明解除合法（如未明确录用条件、未举证你不符合条件、程序违法等），属于违法解除。此时需支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2。

   • 试用期工作年限计算：按实际工作天数折算（如试用期3个月，工作1个月则按1/3年计算）。
     
   • 月工资标准：解除前12个月的平均工资（试用期工资低于转正工资的，按实际试用期工资计算）。
     示例：试用期工资8000元/月，工作2个月后被违法解除，赔偿金为（2÷12×8000）×2≈2667元（但实践中可能按整月计算，即8000×0.5×2=8000元，需结合地区司法实践）。

3. 特殊情形：公司破产或经营困难裁员
   若公司因《劳动合同法》第41条规定的情形（如破产、经营困难等）裁员，需提前30日说明情况并向劳动部门报告。此时试用期员工与正式员工赔偿标准一致：工作年限×月工资（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月）。
   但试用期员工通常工作不满6个月，因此一般仅需支付半个月工资作为经济补偿。

关键提醒：

• 公司需承担“解除合法”的举证责任，若未明确告知录用条件或未留存考核证据，可能被认定为违法解除。
  
• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
• 若对赔偿有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资条、解除通知等证据。

如有具体细节（如公司解除理由、试用期时长、工资标准等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。