针对您提出的“试用期过了被解雇怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期过了之后被解雇，赔偿情况会根据解雇的原因和性质有所不同。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 单位合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位有权合法辞退员工，且无需支付补偿。

2. 单位违法辞退：

   • 如果单位无正当理由单方面违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果员工在单位工作了两年半，月工资为5000元，那么违法辞退时应支付的赔偿金为25000元（5000元/月 × 2.5年 × 2倍）。

3. 符合《劳动合同法》规定情形的辞退：

   • 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 这种情况下，经济补偿的标准与上述合法解除时的经济补偿相同。

应对建议：

• 劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先明确辞退的原因，并与单位协商补偿事宜。
• 如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，试用期过了之后被解雇的赔偿情况会根据解雇的原因和性质有所不同。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。