试用期大半个月被离职，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使您在试用期，您的工资也应按照劳动合同中约定的标准（或不低于该标准的80%）来计算，且不得低于当地的最低工资标准。

2. 实际工作天数的计算：

   • 您在试用期工作了大半个月，即实际出勤了若干天。工资应按照您实际出勤的天数来计算。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，且您实际出勤了15天（假设一个月按30天计算），那么您应得的工资大约是2500元（5000元/30天 * 15天）。当然，如果劳动合同中有特别约定，如按周计薪等，则应按照约定来计算。

3. 离职手续与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿（如果适用的话）和工资。
   • 在您的情况下，由于是在试用期被离职，且没有提及用人单位存在违法行为（如无故辞退等），因此可能不涉及经济补偿的问题。但用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，要求其按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付您应得的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以收集相关证据（如劳动合同、出勤记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请确保保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。