试用期主动离职，工资一般按照实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，试用期工资的计算首先基于劳动合同中约定的工资标准，如果合同中有明确规定，则按照合同执行。

2. 实际工作天数：

   • 试用期主动离职时，工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。
   • 这意味着，如果劳动者在试用期内工作了部分月份，那么其工资应为该月应得工资乘以实际工作天数与该月总天数的比例。

3. 工资支付时间：

   • 根据法律规定，用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资。
   • 如果用人单位与劳动者另有约定，如分期支付等，但该约定不得违反法律关于工资支付的规定，且应确保劳动者的合法权益不受损害。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合理，且不得违反法律强制性规定。
   • 如果用人单位存在未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可能依法解除劳动合同并要求赔偿。

建议：

• 在离职前，最好与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通，确保双方对工资计算方式和支付时间有共识。
• 如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。