试用期主动离职时，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的问题。以下我将从法律依据、工资构成、计算方法以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、工资构成与计算方法

1. 基本工资：

   • 通常按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准计算。
   • 计算方式：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   • 例如，若月工资标准为3000元，实际出勤15天，则基本工资部分约为2068.97元。

2. 加班费：

   • 如存在加班，需按照国家规定的加班费标准计算。
   • 工作日加班：工资的150%；休息日加班：工资的200%；法定节假日加班：工资的300%。
   • 加班费应加到基本工资中。

3. 绩效奖金：

   • 若有明确考核标准的绩效奖金，且员工在试用期内达到了相应的绩效要求，公司应按照约定支付。
   • 若无明确考核标准或员工未达到绩效考核要求，公司可以不支付。

三、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者在试用期主动离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
   • 赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 公司违法扣除工资：

   • 如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，这是违法的行为。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。

3. 未签订劳动合同：

   • 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。

四、建议与注意事项

1. 离职时工资结算：

   • 员工在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。
   • 可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。

2. 争议解决途径：

   • 如果与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期主动离职时，工资应按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准计算，如有加班则需加上加班费。若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但赔偿扣除后工资不得低于最低工资标准。在离职时，员工应与公司进行工资结算确认，并保留好相关证据以备维权之需。