关于试用期主动离职的赔偿问题，这主要取决于离职的具体原因以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者主动离职的一般情况

在试用期内，如果劳动者因个人原因主动提出离职，并且没有证据表明用人单位存在过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

二、劳动者因用人单位过错被迫离职的情况

如果用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因其他法定情形致使劳动合同无效的。

经济补偿金的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内，由于工作年限通常较短，因此经济补偿金一般为半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同的情况

虽然您询问的是主动离职的赔偿，但为了全面解答，我也简要提及一下用人单位违法解除劳动合同的情况。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如无合法理由或未遵循法定程序），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，在劳动者主动离职的情境下，这一条款并不适用。

四、建议与总结

1. 明确离职原因：在离职前，请务必明确自己的离职原因，以便确定是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
2. 保留证据：如果认为用人单位存在过错，导致自己被迫离职，请务必保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：由于劳动法律法规较为复杂，建议在离职前咨询专业律师，以获取最准确的法律意见。

综上所述，在试用期内主动离职且用人单位无过错的情况下，劳动者通常无权获得经济补偿金或赔偿金。但如果用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，则用人单位需要支付相应的经济补偿金。