针对您提出的“试用期没有提前3天辞职，怎么算扣除的工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与责任划分
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前3日通知用人单位。这是劳动者的法定义务，若未履行此义务，可能构成违法解除，需要承担相应的责任，比如赔偿用人单位因此产生的经济损失。但同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位必须一次性结清工资，这意味着，即使劳动者未提前通知，其已提供劳动的部分仍应获得相应的报酬。
二、工资结算方式
正常出勤部分：
- 您的工资应按照实际工作日进行计算，且标准不得低于当地最低工资标准或劳动合同中的约定。例如，如果您的月薪是6000元，试用期工作了20天，那么您的日薪大约是275.86元（按每月21.75个工作日计算），这20天的工资就是您应得的正常出勤部分。
扣减规则：
- 如果因为您未提前通知而给用人单位造成了经济损失，比如紧急招聘的费用、项目延误的损失等，用人单位可以与您协商从工资中扣除这部分损失。但扣除的金额必须合理，且扣除后您的实发工资不得低于当地的最低工资标准。
- 举例来说，如果某岗位因您的突然离职造成了3000元的损失，而您的月工资是4000元，那么用人单位最多只能扣除2000元（假设当地最低工资标准为2000元），剩余的2000元仍需发放给您。
三、争议处理建议
协商解决：
- 我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确扣款的具体原因和金额，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的法律服务机构，获取更具体的法律建议。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请您务必保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、工作合同等，这些证据将在争议处理过程中发挥重要作用。
- 另外，请注意劳动争议仲裁的时效为1年，逾期可能会影响您的维权效果。
综上所述，试用期未提前3天辞职，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，但可以依法要求您承担合理的损失。我建议您优先与用人单位进行协商，必要时通过法律手段来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。