结论：试用期提前三天辞职，用人单位一般不应扣工资，但若因劳动者未提前通知给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿金额需合理确定并符合法律规定。
一、试用期辞职与工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有依法取得劳动报酬的权利。具体来说：
工资权益：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工享有获得合法工资的权益，与其是否提前通知离职无关。
离职通知：虽然《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职通知的时间无直接关联。无论劳动者是否提前通知，只要其为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、特殊情况下的工资扣除与赔偿责任
尽管一般情况下试用期辞职不应扣工资，但在以下特殊情况下，用人单位有权按照法律规定扣除部分费用或要求劳动者赔偿：
经济损失赔偿：若劳动者未按规定提前通知辞职，且因此给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿范围应限于因未提前通知而直接导致的经济损失，并需用人单位承担举证责任，证明损失的存在、因果关系及具体金额。赔偿金额应基于实际的经济损失，并需有合理的计算方式，且从劳动者工资中扣除的赔偿部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
违反服务期或保密协议：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，或劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，而劳动者在试用期内辞职违反了相关约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可依法从工资中适当扣除相应赔偿费用，但同样需遵守上述扣除标准。
三、工资结算与支付程序
工资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算工资。一般而言，月工资除以当月应出勤天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数，即可得出应发工资数额。
支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者约定了特定的发薪日，且该发薪日距离离职时间较近，也可在约定的发薪日支付工资。
四、维权途径与建议
若用人单位在劳动者试用期辞职时随意扣钱或拒绝支付工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确扣款的具体原因和金额，寻求双方都能接受的解决方案。
法律维权：若无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据证明自己的工资权益受到侵害，如劳动合同、工资条、离职通知等。
温馨提示：作为劳动者，在试用期辞职时应尽量遵守法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。同时，也要了解自己的权利，在遇到问题时采取合适的维权途径。若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。