结论：试用期提前一天辞职，用人单位一般不能随意扣除工资，但具体是否扣工资以及扣多少，需结合实际情况判断，正常情况下应按实际出勤天数支付工资。
分析说明：
试用期辞职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利，只需提前三日通知用人单位即可。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期内，劳动者同样享有获得工资的权利，且工资支付应遵循按劳分配的原则。
提前辞职与工资扣除的关系：
- 试用期提前一天辞职，并不构成用人单位扣除工资的合法理由。除非劳动者存在违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了实际损失，用人单位才能依据相关规定要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除相应金额。但这种情况下的扣除需有充分证据支持，且扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实际操作中的建议：
- 如果用人单位以试用期提前辞职为由扣除工资，劳动者可以首先与用人单位协商，要求按照实际出勤天数支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种情况下，用人单位仍需遵循合法、合理的原则进行赔偿金额的确定，并不能随意扣除工资。
行动建议：
- 如果你在试用期内提前一天辞职，用人单位却要扣除你的工资，你可以先与用人单位沟通，明确表达你的诉求和依据。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
计算公式（若涉及赔偿损失情况下的工资扣除）：
- 赔偿金额 = 实际损失金额（需用人单位举证）
- 扣除后工资 = 当月工资 - 赔偿金额（且扣除金额不得超过当月工资的20%，若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）
总结：试用期提前一天辞职，用人单位一般不能随意扣除工资。如果遇到用人单位无故扣工资的情况，你可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。