试用期提前离职会扣多少工资，这个问题并没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的离职原因等。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 很多公司在员工入职时会制定详细的规章制度，并在劳动合同中明确约定试用期提前离职的工资结算方式。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应当按照约定执行。
   • 例如，有的公司可能规定试用期提前离职需扣除一定比例的工资作为违约金或培训费，而有的公司则可能规定只要提前通知并办理离职手续，就不会扣除工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的规定，那么这些约定是无效的。在这种情况下，公司不能随意扣除员工的工资。

3. 具体离职原因：

   • 如果员工因个人原因提前离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司通常没有理由扣除员工的工资。
   • 但如果员工是因为严重违反公司规章制度或严重失职等原因被公司辞退，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣除部分工资作为赔偿或惩罚。

综上所述，试用期提前离职会扣多少工资并没有一个固定的答案。建议你查看公司的规章制度和劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果公司扣除了你的工资，你可以向公司询问具体的扣除原因和依据，并根据情况决定是否向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。