在试用期内直接辞职走人，用人单位可能会扣工资，但具体扣多少需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的通知义务与后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的通知义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果劳动者未履行这一通知义务而直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任并不直接等同于用人单位可以随意扣工资，而是需要基于实际损失进行合理赔偿。
二、用人单位扣工资的情形与限制
因劳动者直接离职导致损失：
- 如果劳动者未办理工作交接、未完成手头工作等，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的部分需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例如，你当月工资为5000元，因直接离职给用人单位造成损失，用人单位最多只能扣除1000元（5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
依据公司规章制度扣发工资：
- 如果用人单位的规章制度明确规定，员工未按规定程序离职将扣发一定数额的工资作为惩罚，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位有权按照规章制度执行。但同样，这种扣发也需遵循上述扣除限制。
扣除未结算的费用：
- 如劳动者有未归还的公司财物、未结清的借款等，用人单位可以在支付工资前进行扣除。这种扣除不属于因离职造成的损失赔偿，而是基于劳动者与用人单位之间的债权债务关系。
三、实际操作建议与注意事项
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录、损失证明等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
协商解决：
- 在发生工资扣除争议时，双方应首先尝试通过协商解决问题。劳动者可以与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，试用期内直接辞职走人，用人单位可能会扣工资，但具体扣多少需根据实际损失、公司规章制度以及扣除限制等因素综合确定。如果你面临此类问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。