结论前置：试用期自动离职时，工资应按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准计算，用人单位不得随意克扣工资。若因劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿扣除后工资不得低于最低工资标准。同时，用人单位应在离职时结清所有工资和待遇。

工资计算方式

1. 基本工资计算：

   • 试用期工资同样受法律保护，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 月实际工资计算公式为：\(月实际工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 实际出勤天数\)。其中，月工资标准指劳动合同中约定的工资，月计薪天数为21.75天。

2. 加班费计算：

   • 如存在加班情况，需按照国家规定的加班费标准计算加班费，并加到基本工资中。通常平日加班为工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。

3. 举例说明：

   • 假设小李试用期月工资标准为4000元，实际出勤20天，且期间有1天休息日加班。那么他的应发工资为：基本工资部分 = \(4000 \div 21.75 \times 20 \approx 3678.16\)元；加班费部分 = \(4000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 367.82\)元。因此，小李总共应得工资约为4045.98元。

特殊情况与处理

• 经济损失赔偿：

  • 若劳动者在试用期自动离职给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
  • 赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

• 工资结清时间：

  • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在劳动者离职时一次付清所有工资和待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。

法律建议与纠纷解决

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 理性沟通：

   • 如双方因工资问题产生纠纷，建议首先通过理性沟通解决。劳动者可以向用人单位说明自己的离职原因和工资计算情况，用人单位也应积极回应并解释相关政策。

3. 寻求法律途径：

   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和赔偿。

总结

试用期自动离职时，工资计算需严格按照法律规定和实际出勤情况进行。用人单位不得随意克扣工资，但劳动者也需承担因自动离职给用人单位造成的合理损失。如遇争议，双方应理性沟通并寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。